Home  ›  Over ons  ›  Werving- en Selectieprocedure

WERVING- EN SELECTIEPROCEDURE

  1. Kennismaking op het bedrijf van de opdrachtgever om de sfeer en de bedrijfscultuur te "proeven";
  2. Het opmaken van een pakkende personeelsadvertentie op maat inclusief uw bedrijfslogo en vermelding van uw  internetsite;
  3. Adviseren over de plaatsingsmogelijkheden in de diverse dag-, week- en vakbladen alsmede de diverse websites- kandidaten die vanuit ons bestand in aanmerking komen voor de vacature sturen wij per post of e-mail de personeelsadvertentie toe zodat zij hierop geattendeerd worden en kunnen reageren;
  4. Na plaatsing van de personeelsadvertentie ontvangen wij alle reacties en selecteren wij hieruit de beste kandidaten voor de eerste gespreksrondes;
  5. Na de eerste gespreksrondes brengen wij direct verslag aan u uit en gaan wij samen met u de tweede gespreksrondes plannen bij u op kantoor;
  6. Het desgewenst natrekken van referenties;
  7. Het opstellen en bespreken van de arbeidsovereenkomst;
  8. Het afronden van de totale procedure en tussentijdse evaluatie na indiensttreding van de betreffende kandidaat.

Nieuwe wetten en regels rond personeel vanaf 2017

Dit verandert er per 1 januari 2017/2018 aan wetten en regels op het gebied van personeelszaken. Zeven belangrijke wijzigingen op een rij.

Lees verder
"Zoon zijn van is geen garantie voor succes"

Bureau In 't Maasland is al meer dan 35 jaar een familiebedrijf dat zich toelegt op werving, selectie en personeelszaken voor het midden- en kleinbedrijf.

Lees verder
Werving en selectie, een vak apart!

"Dé personeelsadviseurs voor het MKB"

Lees verder